Si te han despedido de manera arbitraria en Perú, es fundamental que tomes las decisiones correctas desde el principio para no perder tiempo ni dinero. A continuación, te mencionamos algunos errores comunes que debes evitar y que podrían afectar tu caso legal:
No hagas una constatación policial: Si el despido se basa en el vencimiento de tu contrato o una falta grave, no necesitas acudir a la policía. Tanto la fecha de cese como las causas del despido deben estar reflejadas en tu contrato o en la carta de despido. Lo más recomendable es que hagas revisar esos documentos para verificar si son legales y si el proceso de preaviso se cumplió correctamente.
No pidas una conciliación en el Ministerio de Trabajo: El Ministerio no conciliará en casos de despido o supuestos vencimientos de contrato. Solicitar este trámite es una pérdida de tiempo y no resolverá tu situación laboral.
Evita acudir a Sunafil para verificar despidos arbitrarios: La verificación en Sunafil solo constata lo que el empleador y el trabajador declaran, pero no ofrece una solución concreta. Este proceso genera un acta que, en la mayoría de los casos, no aporta al reclamo por despido arbitrario.
No dejes pasar más de 30 días hábiles: Después de tu despido o cese, tienes un plazo de 30 días hábiles para presentar una demanda. Si dejas pasar este tiempo, no habrá mucho que hacer, ya que el plazo prescribirá, y perderás la oportunidad de defender tus derechos.
Evitar estos errores puede marcar la diferencia en tu situación laboral. Si te encuentras en alguna de estas circunstancias o tienes dudas sobre el proceso, no dudes en comentar y seguir este contenido para estar informado sobre temas laborales en Perú.
Recuerda, estar bien informado te ayudará a tomar las mejores decisiones. ¡Protege tus derechos!
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