En el ámbito laboral, el traslado de personal es un tema delicado que puede generar controversias si no se maneja adecuadamente. El Tribunal de Sunafil ha publicado recientemente, el 13 de agosto, nuevas directrices que los empleadores deben tener en cuenta al ordenar traslados de trabajadores. Este artículo explora las resoluciones clave de Sunafil y la Corte Suprema, y te brinda consejos esenciales para proteger tus derechos como trabajador.
Resoluciones Clave del Tribunal de Sunafil y la Corte Suprema
La Corte Suprema se ha pronunciado en varias ocasiones sobre la facultad del empleador de realizar traslados, siempre que estos no perjudiquen al trabajador. En la Casación 628-2023, la Corte reconoce esta facultad, pero subraya que el traslado no debe causar perjuicio alguno al trabajador.
De manera similar, la Casación Laboral 18554-2015 añade que, además de no causar perjuicio, el traslado no debe afectar las condiciones económicas ni morales del trabajador. Por su parte, la Casación 256-2017 establece que el traslado es válido siempre y cuando el empleador tenga razones justificadas y no desmejore las condiciones laborales del trabajador.
El Tribunal de Sunafil, en la Resolución de la Sala Plena 17-2024, refuerza estos criterios, señalando que un cambio ordenado por el empleador no necesariamente constituye un acto hostil, pero debe evaluarse para asegurar que sea justo y legal. Esta postura es reafirmada en la Resolución 5-2024, donde se destaca la importancia de que el traslado no genere perjuicios, ya sean económicos, morales o de cualquier otro tipo.
Consejos para Trabajadores ante un Traslado Laboral
Si eres trabajador y te ves en la situación de un traslado que consideras perjudicial, es crucial que actúes de inmediato para proteger tus derechos. Aquí te dejamos un consejo clave:
1. Comunica tu Inconformidad por Escrito:
Si recibes una orden de traslado que consideras te causará un perjuicio, ya sea económico, moral o de otro tipo, envía un correo electrónico a tu empleador informando claramente por qué ese traslado te afecta negativamente. Este correo servirá como evidencia de que has manifestado tu desacuerdo y que el traslado te perjudica.
2. Mantén un Registro de la Situación:
Si el traslado se lleva a cabo a pesar de tu objeción, asegúrate de documentar cualquier situación adicional que te perjudique, para acumular pruebas en caso de que necesites solicitar el cese de la hostilidad laboral.
3. Considera tus Opciones:
Si bien puedes optar por continuar laborando, si las condiciones se vuelven insostenibles, tendrás un historial documentado que respalde tus reclamos. Esto es fundamental para protegerte ante cualquier acción legal futura.
Podríamos concluir que , es vital que tanto empleadores como trabajadores comprendan estas nuevas reglas y actúen conforme a ellas. Si tienes dudas o necesitas más información sobre este tema, no dudes en dejar tus preguntas en los comentarios. Sigue nuestro contenido para mantenerte informado sobre temas laborales de interés.
📞 Contáctanos para asesoría legal:
(+51) 943 591 246
📧 Escríbenos a:
asesoria@magalegalabogados.com
No hay comentarios:
Publicar un comentario