Hoy martes 6 de agosto, se conmemora un nuevo feriado nacional en Perú gracias a la Ley 31.530, promulgada el 26 de julio de 2022. Este día ha sido establecido para conmemorar la Batalla de Junín. Si te preguntas cómo este feriado afecta tus derechos laborales y qué cambios puede traer, aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.
¿Qué Significa el Nuevo Feriado Nacional?
La Ley 31.530 ha designado el 6 de agosto como un feriado nacional en Perú, agregándolo al calendario de días no laborables en el país. Esto significa que tanto empleados del sector público como del privado deben disfrutar de un día de descanso remunerado.
Prerrogativas del Feriado Nacional
En general, los feriados nacionales traen consigo ciertas prerrogativas para los trabajadores, y el 6 de agosto no es la excepción. Aquí te detallamos lo que implica este día:
Descanso Remunerado: Si el feriado coincide con tu jornada habitual de trabajo, tienes derecho a descansar ese día sin que se vea afectado tu salario.
Pago Adicional por Trabajar en Feriado: Si tu empleador te solicita trabajar el 6 de agosto, deben pagarte no solo el día regular, sino también una sobretasa equivalente a un día adicional. Es decir, recibirás el triple de tu remuneración diaria. Por ejemplo, si tu salario diario es de 50 soles, deberás recibir 150 soles por trabajar en el feriado.
Compensación con otro Día de Descanso: Existe la posibilidad de que acuerdes con tu empleador trabajar el 6 de agosto, pero compensar ese día con otro día de descanso. Esta opción debe ser acordada entre ambas partes.
Cambios y Consideraciones Especiales
A pesar de que el 6 de agosto es un feriado con prerrogativas similares a otros feriados nacionales, siempre es importante revisar tu contrato de trabajo y las políticas internas de tu empresa para conocer detalles específicos. Algunas empresas pueden tener acuerdos o beneficios adicionales.
En fin el nuevo feriado nacional del 6 de agosto es una oportunidad para descansar y conmemorar un hecho histórico importante en Perú. Es esencial que conozcas tus derechos laborales para asegurarte de que recibes lo que te corresponde si te toca trabajar en este día. No dudes en consultar con tu empleador o sindicato para cualquier aclaración adicional.
Si tienes alguna duda o pregunta sobre este feriado y cómo te afecta, déjala en los comentarios. Y no olvides seguir nuestro blog para mantenerte informado sobre temas laborales y de interés general.
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