Atención empleadores y trabajadores: La ley del teletrabajo ha sido modificada recientemente, y es crucial que conozcas las principales actualizaciones para asegurarte de cumplir con las nuevas normativas. Aquí te presentamos un resumen de las modificaciones más importantes:
1. Interrupciones de Servicios No son Motivo de Descuento
Si el trabajador no puede realizar sus labores debido a la falta de servicio de luz o internet, no será motivo de descuento por parte del empleador. Sin embargo, es esencial que el trabajador demuestre a su empleador que estas interrupciones realmente ocurrieron.
2. Notificación de Cambio de Lugar de Trabajo
Si el teletrabajador decide trasladarse a un lugar diferente del habitual para realizar su trabajo, debe informar al empleador con cinco días hábiles de anticipación. Este cambio es bajo la responsabilidad del trabajador, quien debe asegurarse de contar con el sistema informático y las herramientas de comunicación necesarias.
3. Evaluación de Riesgos y Supervisión
El empleador tiene la responsabilidad de evaluar los riesgos e identificar los peligros a los que podría estar expuesto el teletrabajador. Por lo tanto, el trabajador debe permitir el acceso al empleador para que pueda supervisar y verificar que se cumplan las condiciones adecuadas establecidas en el contrato de trabajo o en el convenio de teletrabajo.
4. Manejo de Documentación
El contrato de teletrabajo debe especificar las condiciones en las que el teletrabajador retirará la documentación de la empresa para trabajar de forma remota. El cuidado de esta documentación es responsabilidad del trabajador.
5. Prohibición de Labores Personales
Durante las horas de teletrabajo, está prohibido realizar labores personales. Si el trabajador incumple esta norma, el empleador puede iniciar un proceso administrativo disciplinario y aplicar una sanción. Además, se podría revertir la modalidad de teletrabajo.
6. Pausas Activas Obligatorias
Es obligatorio realizar pausas activas durante la jornada laboral de teletrabajo para mantener la salud y el bienestar del trabajador.
Estas modificaciones buscan garantizar un entorno de teletrabajo justo y seguro tanto para los empleadores como para los trabajadores. ¿Qué opinas de estos cambios? ¿Estás de acuerdo con ellos? Deja tus comentarios y asegúrate de seguir nuestro contenido para mantenerte informado sobre temas de interés laboral.
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