¡Descubre Cuándo No Presentarte al Trabajo No Es Abandono: Todo sobre Traslados de Mala Fe en Perú

 

En el ámbito laboral, es crucial conocer tus derechos, especialmente en situaciones complejas como los traslados de mala fe.

 En Perú, si un trabajador no se presenta a su puesto de trabajo por más de tres días consecutivos, generalmente se considera abandono de trabajo. Sin embargo, existen circunstancias específicas en las que esta ausencia no configura un abandono.

¿Cuándo No Se Considera Abandono de Trabajo?

Un caso emblemático es la Casación Laboral 26-39-2017 de Lambayeque. En este fallo, la Corte Suprema determinó que el traslado de un trabajador debe ser razonable y proporcional. Si no es así, el trabajador tiene el derecho de resistirse a dicha orden sin que esto se considere abandono de trabajo. 

Traslado de Mala Fe

Un traslado se considera de mala fe cuando:

    No se dan indicaciones claras: La empresa ordena el traslado sin proporcionar detalles específicos.

    No hay aumento en la remuneración: El cambio de ubicación no viene acompañado de una mejora salarial.

    El traslado causa perjuicios: La nueva ubicación genera inconvenientes significativos para el trabajador.

Caso de Estudio

En el caso específico, una empresa ordenó el traslado de una trabajadora de Lambayeque a Lima sin aumentar su remuneración ni dar indicaciones claras. La trabajadora, al no presentarse en su nuevo centro de trabajo, fue despedida por abandono de trabajo. La Corte Suprema, sin embargo, determinó que este traslado fue un acto de mala fe por parte del empleador. Por lo tanto, la trabajadora no incurrió en abandono de trabajo.

¿Qué Hacer en Caso de Traslado de Mala Fe? 

   Documenta todo: Envía un correo electrónico a tu empleador indicando que el traslado te causa perjuicio.

   Busca un acuerdo: Intenta llegar a un nuevo acuerdo de condiciones laborales.

    Asesoría legal: Si estás en una situación similar, es recomendable buscar asesoría legal para proteger tus derechos.

Para Empleadores

No basta con declarar abandono de trabajo después de tres días consecutivos de ausencia. Los empleadores deben actuar de forma razonable y proporcional. Ignorar estos principios puede resultar en decisiones judiciales desfavorables.

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