Conoce tus Obligaciones como Empleador de Trabajadores del Hogar

 

¿Sabías que si tienes en tu domicilio una persona que trabaja en limpieza, cocina, cuidado de niños u otras tareas domésticas, tienes obligaciones legales que cumplir según la ley 31047? Es crucial que conozcas estas normativas para evitar sanciones y mantener una relación laboral justa y armoniosa.

Multas por Infracciones

Las infracciones muy graves pueden acarrear multas que superan los 23,000 soles. Este dato es alarmante, especialmente considerando que solo el 14% de los trabajadores del hogar son formales. ¡No querrás ser parte del 86% que podría enfrentar problemas legales!

Principales Obligaciones del Empleador

1. Contrato por Escrito: Todo acuerdo laboral debe formalizarse con un contrato escrito y registrarse en la web del Ministerio de Trabajo. Esto protege tanto al trabajador como al empleador.

2. Remuneración Mínima Vital: Debes garantizar que el salario del trabajador no sea inferior a la remuneración mínima vital establecida por la ley.

3. Jornada de Trabajo: La jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias. Si el trabajador labora por horas, la remuneración debe ser proporcional al tiempo trabajado.

4. Gratificaciones: Los trabajadores del hogar tienen derecho a dos gratificaciones anuales, en julio y diciembre, equivalentes a una remuneración completa.

5. Horas de Trabajo y Sobretodo Residencia en el Hogar: Para los trabajadores que residen en el domicilio del empleador, el tiempo durante el cual no disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar se considera como horas de trabajo, similar a las horas extras.

Mantén una Relación Laboral Armoniosa

Cumplir con estas obligaciones no solo evita multas, sino que también fomenta una relación laboral saludable y respetuosa. Asegúrate de estar al día con la normativa para evitar fiscalizaciones y sanciones.

Mantente informado y protege tus intereses y los de tus trabajadores del hogar cumpliendo con todas las regulaciones pertinentes.

Si te gusto o te ayudo esta informacion entonces compartela con otros empleadores para que también estén informados sobre sus obligaciones. Si necesitas asesoramiento, no dudes en contactarme. ¡Estoy aquí para ayudarte a cumplir con la ley y mantener un ambiente laboral justo!

"¿Necesitas asesoría legal? ¡Contáctanos ahora mismo! Llámanos al (+51) 943 591 246 o escríbenos a asesoria@magalegalabogados.com para obtener ayuda experta hoy mismo."